Desde niños nos dan lata con … ¿Qué quieres ser de grande?.

Creo que esa pregunta está muy mal planteada, porque poco a poco nos mete el chip de que tu identidad como persona se define a través de tu profesión.
ERROR!
No confundamos las cosas.

Cualquier actividad profesional es la suma de varios factores: talento, estudios, conexiones, etc… Quién eres tú, tu personalidad y tu esencia van mucho más allá de lo que hagas para “ganarte la vida”; es más, me arriesgaría a decirte que tu profesión ni siquiera es un componente para este concepto.

Primero necesitas saber algo muy importante: trabajar no es la única forma de ganarse la vida. De verdad. Hay muchas otras opciones para generar ingresos, desde invertir en algún proyecto, rentar bienes, hacer el contacto entre alguien que provea un servicio y alguien que lo necesite, trabajar por proyectos… El punto es tener una buena idea y llevarla a cabo.

Independientemente del esquema que decidas seguir, hay que tener en cuenta los aspectos positivos de cada opción, y tambien el precio. 

Ser emprendedor te da la oportunidad de ser tu propio jefe, pero también implica que te conviertas en un gran administrador para prevenir los meses de muchos gastos o pocas ventas.

Ser Comisionista o freelance te permite todo el flujo creativo que puedas generar y como recompensa puedes tomarte un descanso al terminar, pero esto también implica que dependes del servicio o producto que alguien más ofrezca, por lo que necesitas saberte administrar y además volverte una bala en el networking para tener varios proyectos que estén agendándose uno tras otro.

Ahora, si opinas que, a pesar de las horas nalga, eso de tener tu quincena constante y sonante, la disciplina de levantarte siempre a la misma hora, tener responsabilidaes limitadas y definidas, un objetivo por mes y año, etc. es un lujo que no quieres perder, te conviene ser empleado.

Hay que reducir la presión y la influencia del tema “trabajo” en todos los aspectos. Dejemos de pensar que es un “mal necesario” para generar un ingreso que nos permita mantener un estilo de vida, porque en realidad es una oportunidad para aprender sobre las cosas que nos interesan y practicarlas.

Decide qué opción te conviene más para perseguir el estilo de vida que buscas.

Te acuerdas cuando la pregunta ¿quien eres? la podías responder con conceptos muy simples como el genero, la edad, nacionalidad, alguna característica física, cualidad o destreza intelectual e, inclusive, con alguna otra información sobre tus creencias y gustos personales.

Años después, responder esa simple pregunta se volvió un tema complejo y únicamente capaz de ser respondida en torno a conceptos y “valores” de índole profesional, económicos y, por que no, supranacionales… porque en el mundo de hoy, medimos a las personas y las definimos en función de su éxito profesional, perdiendo de vista el ámbito personal.

Yo sé, el trabajo nos da identidad, habla de nuestro grado de influencia en la gente, del poder que tenemos dentro de una organización, y de las responsabilidades que cumplimos; Pero todo eso habla de las funciones que desempeñamos, no de QUIEN somos.

Me he dado cuenta que, entre más metidos estamos en el mundo laboral menos importancia le damos a contestar esa pregunta. Pienso que tal vez eso influye en que, a la mayoría de las personas se les desacomoda la vida personal cuando empiezan a brillar en la profesional.

Yo no estoy peleada con el éxito, pero siento que estamos generando el crecimiento canibalizando las otras áreas de nuestra vida: salud, familia, amigos, intereses personales, y hasta descanso. Y después te toca pagar de un golpe todo lo que dejaste desatendido.

Cuando sabes quién eres, no necesitas que ningún título te lo confirme, y la gente tampoco. Se nota porque simplemente al convivir, tu personalidad destaca.

Te ves como una persona segura, con metas claras, que trabaja en dar la mejor versión de si mismo, y no por que quiera impresionar a nadie, sino porque te lo debes a ti mismo.

¿el talento nace o se hace?

Desde niños tenemos intereses definidos, y al relacionarnos con otras personas se hace más evidente qué nos distingue en un grupo, incluso, por qué formamos parte de uno.

Conforme vamos generando experiencias, nuestra gama de intereses se multiplica y llegamos a un punto donde es necesario educar nuestras habilidades para perseguirlos con mayor intensidad.

Otras veces, la experiencia nos forza a aprender a hacer ciertas cosas que al principio nos cuestan trabajo, pero entre más veces las hacemos, más ágiles nos volvemos hasta que las dominamos… como andar en bicicleta.

El Talento ya sea Nato o Desarrollado, necesita retos constantes para Educarlo y convertirlo en una herramienta que te abra las puertas en una empresa y en tu vida personal.

¿Crees que no sabes cuáles son tus Talentos?

Responde estas preguntas:

P: ¿Qué función tengo dentro de un equipo?

R: Líder, Observador, Negociador, Creativo, Consecutor, Quien úne al equipo, Estratega, Entusiasta, Apoyador…

P: ¿Qué actividades me gusta hacer de acuerdo a esa función?

R: Siempre nos gusta hacer las cosas que nos salen bien, incluso mejor que a los demás. ¿Cuáles son las tuyas?

 “El talento no usado es éxito desperdiciado”.

 Cómo ponerle precio al talento

Si ya sabes en qué te destacas, también puedes evaluar qué tan necesaria es esa habilidad en tu empresa y en tu equipo de trabajo; es más, puedes pensar cuánta gente fuera de tu ambiente laboral necesita esa característica para lograr sus objetivos.

¿Cuál es el logro del que te sientes más orgulloso?, ¿Crees que podrías haberlo alcanzado sin tus talentos?, ¿Qué ha pasado cuando pones esos talentos al servicio de un objetivo en tu empresa?, ¿Crees que ese logro se podría haber alcanzado sin tu talento particular?

El precio del talento se calcula de acuerdo a qué tan escaso es (en tu equipo de trabajo) y qué tanta habilidad tienes para aterrizarlo y generar impacto (en menos tiempo que cualquier otra persona que también lo tenga).

Además de ese talento; ¿qué otras cosas aportas?
Haz una selección de tus habilidades para ofrecer algo único y que tenga tu sello personal.

Desarrollando talento en mi equipo de trabajo

Si estás al frente de un equipo de trabajo con potencial, puedes ayudarles a ser profesionistas exitosos y personas con un mayor nivel de conciencia acerca de su contribución e influencia en la vida de otros.

Pon el talento de tu gente a trabajar para lograr los objetivos en tiempo límite y que todos gocen el éxito que juntos van a concretar.

Te has preguntado por que a veces sientes que no estas en el lugar correcto, a la hora correcta para lograr tus metas, o ser notado?

Por que nunca estas en el presente y solo piensas en lo que no te a llegado y te enfocas  en el pasado?

Sientes que no concretas y que no logras aterrizar nada?

Cuando encontramos un nuevo trabajo nos sentimos felices y pensamos que cumplirá todas nuestras expectativas, esperamos un buen ambiente laboral, compañeros solidarios, horarios flexibles, jefes empáticos y comprensivos y un gran desarrollo profesional. Sin embargo, muchas veces las cosas no son de color de rosa y debemos lidiar con varios aspectos laborales que no son positivos.

Cada oportunidad laboral es un desafío profesional, pues deberás enfrentarte a situaciones de estrés y condiciones que quizás no esperabas. Pero, hay quienes no son capaces de afrontar de manera optimista estas circunstancias y sucumben ante un escenario poco ilusionante, pudiendo, incluso, caer en depresiones o cuestionándose su profesión. Lamentablemente, en las universidades no enseñan competencias fundamentales y necesarias para superar estos baches laborales, no se explican cuestiones como la capacidad de resiliencia y la tolerancia a la frustración.

Expertos señalan que los jóvenes son los que tienen menor capacidad para afrontar a las adversidades, principalmente por dos factores: la primera, por no lograr las metas en su primer empleo, ya que es una experiencia nueva y fundamental para su desarrollo profesional; la segunda por no encontrar trabajo en el corto plazo, después de haber terminado su carrera.

A esto se suma que sólo 4 de cada 10 titulados consiguen un trabajo relacionado con su profesión, fuente importante de angustia e incertidumbre en los jóvenes. Además, no es extraño que profesionales menores de 30 años manifiesten síntomas de estrés laboral, esto se debe porque a esta edad la gran mayoría tiene doble responsabilidad: trabajar y estudiar.

Habilidades que se pueden aprender

El no lograr las metas, principalmente laborales, genera un sentimiento de fracaso, pero el problema no está en el dolor que causa tal desilusión, sino que muchas veces las personas no saben cómo reaccionar ante tales situaciones. La buena noticia es que es que la capacidad para afrontar las dificultades son habilidades que se pueden aprender.

Desarrollar la capacidad para tolerar las frustraciones significa saber hacer frente a los diversos problemas que tenemos a lo largo de nuestras vidas, ya sean de situaciones laborales, sentimentales, económicas o familiares. La tarea es asumir que probablemente tenemos una percepción exagerada de la situación que estamos viviendo o bien, no queremos superar el malestar que estamos experimentando, porque nos es más cómodo y no tenemos las estrategias necesarias para enfrentarlo y continuar luchando.

“Es importante, ante las adversidades, saber asumir la realidad con entereza y continuar luchando por conseguir tus objetivos. Frente a obstáculos profesionales, no hay que darse por vencido, todo lo contrario, hay que considerar estas situaciones como retos que te ayudarán a ser mejor profesional. La clave está en ser una persona perseverante, luchadora y constante, pero sobre todo mantener la calma y no desesperarte, pues el mercado es competitivo, y deberás trabajar muy duro para lograr tus propósitos”

Cómo tener más confianza en ti mismo

Todas y cada situación que enfrentamos puede ser interpretada de maneras diferentes, dependiendo de las creencias que tengas sobre ti mismo, esta interpretación da lugar a que sientas más confianza en ti mismo o puede deteriorar tu autoestima.

Contrario a las creencias comunes, no existen soluciones instantáneas para convertirse en alguien seguro de sí mismo, sino es la acumulación de diferentes experiencias que da forma a las ideas que tienes sobre ti mismo.

Con el fin de tener más confianza en ti mismo, necesitas saber cómo experimentar acontecimientos de la vida correctamente para poder tener más autoconfianza a medida que avanzas por ellos, en este artículo te voy a mostrar cómo hacerlo.

Cómo la interpretación de situaciones afecta tu confianza en ti mismo

Quiero que examines las siguientes situaciones y leas las dos interpretaciones diferentes que personas diferentes pueden hacer frente a ellas:

Situación uno: Alguien que pasa a tu lado sin mirarte y sin saludarte.
Interpretación uno: No quiere decir hola, piensa que no valgo nada o que no soy tan bueno
Interpretación dos: No me vio, estaba pensando en algún problema que está teniendo

Situación dos: Alguien que te sonríe mientras te mira y le susurra algo a su amigo.
Interpretación uno: Ellos se están riendo de mí
Interpretación dos: Les gusta mi camisa o me parezco a uno de sus amigos

Situación tres: Alguien dando apretón de manos con el ceño fruncido
Interpretación uno: Él no está feliz de verme
Interpretación dos: Él tuvo un mal día. O podría estar celoso

Todos nosotros enfrentamos situaciones similares en la vida, pero la diferencia entre la gente que confía en sí mismo y aquellos que carecen de confianza en sí mismos es la interpretación de estas situaciones!

Cómo tener más confianza en mí mismo

Con el fin de tener más confianza en ti mismo, primero tienes que entender que la interpretación que le damos a cada situación se basa en una sola cosa: Las creencias que tenemos acerca de nosotros mismos.

Si un día miraste al espejo antes de salir y dijiste “wow, me veo muy bien hoy”, lo más probable es que todas las interpretaciones que haces ese día estarán sesgadas de manera positiva y viceversa.

Las situaciones que te suceden, de hecho no son lo que afecta tu confianza en ti mismo, sino más bien las creencias que tienes sobre ti mismo antes de enfrentarlas!!

Si tienes creencias falsas acerca de ti mismo, entonces esperarás a que aparezca la primera pista para demostrar que no eres dignos, y luego afirmar que tus creencias son verdaderas. Por desgracia, la vida está llena de gente que tiene días malos (por lo que fruncirán el ceño mientras te saludan) y las personas que estaban concentradas en otra cosa (por lo que nunca te mirarán).

Para poder tener más autoconfianza, necesitas darte cuenta de que tus interpretaciones son totalmente incorrectas y están sesgadas hacia las falsas creencias que tienes sobre ti mismo.

Confianza en uno mismo viene de adentro

Si quieres llegar a confiar plenamente en ti mismo, entonces debes aprender a detectar tus interpretaciones sesgadas y arreglarlas.

Yo sé que una parte de ti cree que realmente eres indigno pero ¿alguna vez te has preguntado ¿De dónde adquirí esa creencia? Lo más probable es que encuentres que lo adquiriste cuando eras un niño como resultado del trato abusivo que recibiste de los demás, o como resultado de una mala experiencia pasada que no puede volver a repetirse en el futuro.

Te sentirás realmente seguro de ti mismo cuando desafíes esas creencias irracionales y elimines la parcialización negativa hacia demostrarlas.

Escrito por M.Farouk Radwan, MSc